会社都合で退職するには？条件と証拠で決まる判定基準と手続き（離職票・ハローワーク対応まで）

「退職理由が会社都合になるのか、自己都合になるのか分からない」
「退職勧奨を受けて辞めたのに、離職票には自己都合と書かれていた」
「残業が多くて辞めたけれど、これは会社都合にならないの？」

退職時の区分について悩む方は少なくありません。

特に失業保険の給付開始時期や給付日数は、会社都合か自己都合かによって大きく変わります。

結論から言うと、会社都合退職として認定されるかどうかは「法定要件への該当性」と「それを証明できる証拠の有無」で決まります。

実際の退職理由が倒産や解雇、長時間残業、ハラスメントなどに該当し、その証拠を提出できれば、ハローワークで会社都合に訂正してもらえる可能性があります。

本記事では、会社都合退職の具体的な判定基準、必要な証拠の種類、ハローワークでの訂正手続きの流れ、会社との交渉方法について、弁護士監修のもと、詳しく解説していきます。