有料老人ホームスタッフの複線型キャリア形成を支援! 退職後の経験を「修行」と位置付け、 その経験を評価して高待遇で再入社を迎え入れる 【らいふUターン制度】がスタート

~社外を経験した退職者の再入社促進で「空前の人手不足」に挑む~


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